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    用人单位可以根据具体的业务量安排职工休带薪年休假,不必屈从于职工的想法。当然,机关事业单位由于要配合疫情防控工作,可能下到基层帮助社区进行防控的任务很多,一般很少有机关事业单位强制安排休假的。比如武汉市就有四万多机关企事业单位...
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    如果有工作需要,单位要求职工牺牲年休假,不会没有人不愿意,现在提前抵扣,也没有必要。如果单位有个奇葩领导,真这样做了,那是机械理解疫情期间,要求未复工或者无法复工的企业,可以优先考虑职工休带薪年休假,不算错但也没有什么创意,你...
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    网友@大名湖畔看荷花的唐老鸭 爆料:疫情期间接到上级通知去火车站进站口给过往旅客测体温,有发热患者及时转诊,我们是基层社区卫生服务站的普通医护人,做这份工作感到也很光荣,但是月底单位弄考勤,居然说在单位上班时间不够,扣年休假来补,...
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    疫情期间弹性工作冲抵年假    
    其中条例还规定了如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二:要看疫情期间你们是否已经休完带薪年休...
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    但是,如果单位有书面证据材料证明职工不愿意休假的,那么可以不用再安排其休年休假。 这也是对职工的一种提醒。年休假是在单位的安排下才可以休的,职工本人不可以任性,当成一个自主的假期,想休就休。 根据人社部《关于疫情防控期间劳动...
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    疫情期间强制性休事假    
    答:延迟复工期间,企业不得强制职工休带薪年休假。延迟复工停工停产在一个工资支付周期内的,企业应当按劳动合同约定的工资标准支付职工工资,也可以与职工协商,优先使用带薪年休假,但不得强制。 十八、因疫情防控需要,企业安排职工加班,延长...
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    公司如果强制休年假,是...    
    (2)2月3日(正月初十)之后,因疫情影响未能复工,企业可与职工协商,优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。如职工休带薪年休假,则期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如使用企业自设福利假,则应按照企业规章制度或双方约定标准...