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”老板的想法是这样的“老板,如果说公司有比较急的任务或者紧急情况需

简介: ”老板的想法是这样的“老板,如果说公司有比较急的任务或者紧急情况需要加班,我能理解,但加班如果成了家常便饭,这个我接受不了!

不同身份,不同地位,不同行业的人对加班都有不同的看法。

有的人认为加班能快速提升自己的能力,有的认为加班是老板压榨员工的手段,还有人认为加班是效率低下的表现,应该直接换人。

而当今社会更是各个年龄段的职场人“驰骋沙场”的时候,他们的思想观念自然会相互碰撞,相互影响,今天我们看看一位95后新员工与80后老板在加班这个问题上“短兵相接”的情形!

老板与员工“短兵相接”荣浩是长沙一名刚毕业的95后大学生,父母原是地地道道的农民,后来在老家的小县城经营小吃店,虽然辛苦,但收入不错。

靠着开小吃店赚的钱,供着荣浩姐弟俩读完了大学。

95后员工进入职场刚开始几天荣浩是到点就下班,因为租房的地方比较远,交通也不便。

可是过了几天,老板就把他叫到办公室,说年轻人应该把精力放到工作上,尽快掌握专业技能,一定要珍惜工作机会,拐弯抹角,说到底就是让荣浩学学老员工,多加加班把工作做好。

职场人经常加班一开始荣浩是接受的,毕竟自已是新员工,老员工都加班,自己下班那么早的确不合适。

可荣浩发现那些老员工加班都是做样子的,有的在玩股票,有的偷偷摸摸打游戏,还有的看似在工作,实则在屏幕上开了个小窗口看电影…

因为荣浩的办公桌的位置,刚好能看到同事电脑屏幕在落地玻璃上的反光,一目了然,而且只要老板过来,所有人立刻都恢复到工作界面,那场景真滑稽。

职场人加班玩游戏这天荣浩找了位关系不错的同事,问他为什么没事不早点下班,同事的回答让荣浩感到可笑,同事说:“你还不了解老板,老板是80后,一路打拼过来,养成了拼命工作的习惯,他自己拼命,能叫我们舒服啊?

上次有个新员工也是不加班直接被老板炒鱿鱼了,我们为了保住饭碗,做样子也要加班了,你不知道,每天我们都是看着老板下了楼,车子开走了,我们才下班的…

”等老板下班了才敢下班荣浩听完觉得这位80后老板真是不可理喻,事情都做完了,还加班干嘛呢。

果然才过两天老板又找他到办公室,给他灌输自己的价值观和企业理念,最后说到:“小浩,你得知道加班是我们公司的优良传统,你能力不错,领悟能力也很好,在公司发展会大有前途,明年我们会开分公司,需要你这样的人才,所以你一定要适应公司的文化…

”老板的想法是这样的“老板,如果说公司有比较急的任务或者紧急情况需要加班,我能理解,但加班如果成了家常便饭,这个我接受不了!

如果一定要加班,是不是按照国家规定的二倍工资来算呢?

老板也没想到这位95后新员工这么冲,马上怂了,挠挠头,强颜欢笑:“嗯,你这要求我会考虑的,都说你们95后有个性,今天看来果然不同凡响啊!

”朋友们,你们觉得荣浩的做法对吗?


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