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可是过了一个星期,领导都没有任何对小文的“照顾”

简介: 可是过了一个星期,领导都没有任何对小文的“照顾”,眼看着快要到选拔的日子了,在一次领导路过办公室的时候,小文着急的脱口而出:“领导,我给你送的那个你收到了吧。

于是小文报名之后就安心的准备她的词,可是她发现周围有几个同事蠢蠢欲动,跑领导办公室很勤快,甚至自己还撞见过同事请领导吃饭。

小文想着自己不能坐以待毙,职场送礼也不是什么新鲜事了,小文也是个实在人,给领导寄了一箱家乡特产里面还塞了一千块钱。

可是过了一个星期,领导都没有任何对小文的“照顾”,眼看着快要到选拔的日子了,在一次领导路过办公室的时候,小文着急的脱口而出:“领导,我给你送的那个你收到了吧。

”领导当场黑脸:“你给我送了什么东西,公司不允许送礼你不知道吗?

”别人送礼都是悄悄的,向笑问这种光明正大问的还是第一次见,自然的,她升职的事情泡汤了,之后领导也开始边缘化她,同时也觉得小文有心机,慢慢地远离她,就这样小文因为一次送礼被彻底孤立,甚至想着辞职。

职场上,送礼也能体现你的情商,送的好受到提拔,送不好你就是给自己的职场路添堵。

1、送礼,职场人的必修课如果你不存在送礼的心理障碍,那么这一条你可以忽略。

但是我想 还是有很多人 对“送礼”的行为是很不耻的,觉得这就是拍马屁,职场就是要靠自己的能力,根本不屑与给领导送礼。

当你块社会的那一刻你就该知道职场是人和人的组合,能力固然红药,但是为人处世也不能不学。

在职场上你想自己的努力被领导看见,有时候就要使一些非常手段。

你给领导送礼,也说明了你把领导放心上。

只有你先把领导放心上了,他才有可能把你放心上,记着你的事,念着你的成长。

所以,首先我们就要纠正自己的观念,别把送礼看成一件上升到人品的事情。

2、弄明白为什么送,才能送的有意义我们送礼的目的不同,送的礼物也是有区别的。

所以在给领导送礼钱,要先想清楚,你是出于什么目的给领导送礼?(1) 对领导表示感谢有的人和领导走的比较近关系也比较好,在平时工作中也给他展示的机会。

马上就要到年底了,送点礼物表示对领导的感谢,感谢这一年的对自己的照顾和指导。

那么这样的送礼是不掺杂其他小心思的,只是表达对领导的感恩,我们的礼物也不需要太贵重,一点家乡的特产就能搞定。

你可以说:“领导,我们家的特产,快要过年了,拿了点给你和你家人尝尝,也谢谢这一年对我工作的提点。

”让领导明白你是个知恩图报的人就可以了。

(2)表明态度职场上,每个领导之间也是存在明争暗斗的,这时候员工表明立场就更能获得领导的青睐。

当你想表达尊重领导、向领导靠拢的心意时,可以通过送礼来实现。

你送礼就是在向领导传达你的忠心,表明自己的支持领导的态度。

求人办事的送的礼物那就要上点心,你的事情有多大,礼物就要有多大。

这里给大家三点建议:(1)投其所好在日常中,我们就要关注领导平时的喜好,投其所好的礼物一定不会出错还能深受领导喜欢。

比如领导有特殊的信仰,你也可以对症下药可以送有寓意的车饰挂件。

年纪大一点的领导,我们可以送有关养生的东西。

比如我一同事听闻领导最近正在愁孩子上学的事情,正好这位同事的老婆是这小学的老师,于是就开了点后门,给领导家孩子争取了入学考试的名额。

这样的送礼才是真正的送到心坎里,还建立了领导的对你的信任。

比如,你是南方人,可以给北方的领导送大闸蟹;相反,你可以给南方的领导送北方的大枣。

既能表达心意又特别,领导对你的好感也会提升。

职场上,每一件事其实都暗藏很多的门道,别小瞧了送礼,他暴露了一个人的情商和为人处世的能力。


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