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而且也不会显得自己是特意去领导面前邀功,能够让一切在自然而然中不动

简介: 而且也不会显得自己是特意去领导面前邀功,能够让一切在自然而然中不动声色的影响领导对你的印象和评价,从而为自己取得一个良好的印象分。

小王是一个职场上的老员工了,加上今年,他已经在目前的公司工作了10年的时间。

作为一名职场老人,按理说经过这么多年的打拼,以及和公司的共同成长,小王没有功劳,也有苦劳,怎么也得是一位小管理层人员了。

其实这些员工本事也没他大,最多会在恰当的时候说两三句合适的话罢了。

究其原因,原来是小王平时干活虽然很多,但是很少说话,他不爱和身边的同事领导们打交道,一遇到什么公司的集体活动或者聚餐团建,也是能推就推。

久而久之,他和大家的关系都疏远了。

所以当公司出了新的竞选岗位时,小王总是不能很好的准备抓住竞选的机会升职,一次次和升职加薪失之交臂。

而且他们会在开会时,在老板面前说工作上的成就和需要。

1. 工作汇报和阶段总结提出自己的意见和见解在绝大多数的大公司里面,每月甚至每周都会有定期的例会和阶段性总结。

这个时候,正是领导们所了解每一个员工具体的工作内容和工作成绩的时候。

因为领导们平时的工作也很忙,特别是那种有上百上千人的大公司,领导不可能去挨个过问你每天的工作情况,他们更多地了解信息的来源是他的下一级管理层。

所以,例会可以说是一个很好的将自己展现在众人面前的机会。

开会的时候带好本子和笔,提前准备好自己的工作汇报和阶段总结。

当你想要提出问题的时候,一定要提前想好解决方案和措施,提出自己的正确且合理的意见和见解,这样才能更好地得到领导的关注和认可。

此外,在我们进行工作汇报和提出阶段总结的时候,一定要大方得体地站起来,如果可以的话,最好提前准备一个简洁明了的PPT,方便自己讲解的同时,也能给自己狂加印象分。

2. 找准时机邀功在职场上,学会找准时机邀功也是非常重要的。

这就要求我们在很多时候要有“眼力价”,能够敏感地感知到领导此刻的状态和心情,尽可能的选择一个他比较清闲而且心情好的时候再去领导面前邀功。

否则,试想他如果此刻正被一堆繁琐的工作业务所扰的时候,你去打扰他,而且汇报的只是自己的工作成果,那么在他听来就会觉得你在明晃晃的邀功,而且浪费他的时间,打乱了他的思绪。

.所以,很多时候大家准备好了一切,决定要到领导面前去邀功的时候,一定要记得提前看看今天是不是公司领导们比较繁忙的日子,领导目前有没有重要的客户在接待。

排除这一些因素之后,再去邀功才是一个明智的选择。

而且真正聪明的员工往往都不是专门去找领导邀功的,他们往往都是在看似不经意间,随口提及自己之前所完成的项目和取得的成绩。

比如说,当领导在谈到上次那个项目做得不错,这次的项目可以按照上次的模式在进行开展的时候,我们可以随口提一句,之前的项目正好是我这边接手的,我这边也有一定的经验,这次也一定会在之前的基础上,更进一步的突破创新,取得一个好的进展。

这样子不仅能让领导知道之前的成绩是有我们的功劳的,也能够更好地在领导面前展示自己。

而且也不会显得自己是特意去领导面前邀功,能够让一切在自然而然中不动声色的影响领导对你的印象和评价,从而为自己取得一个良好的印象分。

3.邀功不抢功在职场上大家还需要注意的,就是一定不要在邀功的时候抢功。

抢功劳不仅会让领导觉得你过于的夸夸其谈,自吹自擂,把所有的功劳都归功在自己一个人的身上,觉得你没有团队协作能力和团队合作意识,这个人过于自大。

而且也会让与你一起协同合作的同事寒心,让他们觉得你是一个特别爱在领导面前表现自己,而且丝毫不顾及他人,甚至窃取他人劳动成果的员工。

如果你得罪了你的同事,那么以后你注定没有一个好的同事风评。

其实很多时候在职场上,领导也会听取一些同事对你的意见和评价。

如果说你在这一方面,没有做好的话,那么也很容易让自己,在领导面前有一个坏的风评和不好的口碑。

总而言之,有时候我们身在职场,“酒香也怕巷子深”,哪怕我们自身的实力再强,我们也要学会适当地表现自己,让领导看到自己。

其实,我们今天讲了这么多,我们说真正的邀功不是让我们自吹自擂,夸夸其谈,甚至得意忘形,而是让给自己一个让上司看见你的机会。

只有我们真正做到了,在工作汇报和阶段总结时大方提出自己的意见和见解,找准时机邀功,邀功时进退有度,不抢功,我们才能在职场上混得风生水起,越来越好。


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