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第把客户或者资源让给他人很多年轻人在进入公司以后都明白要听领导的话

简介: 第一、把客户或者资源让给他人很多年轻人在进入公司以后都明白要听领导的话,服从领导安排,可是在职场中,如果领导让你把客户或者资源让给同事或者关系户,那么作为员工千万不要选择妥协,因为即便是你能够听从领导的想法,最后也不可

在进入社会工作后,其实很多年轻人都希望自己能够获得好的业绩,进而能够升职加薪或者得到领导重用,但是员工在公司里即便是很努力,但是却还是没有办法通过试用期,其实正是因为老板或者公司的原因,所以大家一定要格外警惕。

近日在论坛中,笔者看到这样一个案例,有位女销售在试用期的时候签下了100万订单,本来以为能够通过这些订单获得不菲的奖励和提成,但是在试用期结束后,女销售竟然没有转正,到底是因为什么原因呢?

经过发现,原来这位女销售在此之前不愿意把客户让给公司里的一位关系户,所以才直接导致得罪了公司领导,很显然女销售得罪领导,那么就很难在公司里有更好的发展,所以在丢掉工作后,这位女销售也是觉得很无奈又愤怒。

第一、把客户或者资源让给他人很多年轻人在进入公司以后都明白要听领导的话,服从领导安排,可是在职场中,如果领导让你把客户或者资源让给同事或者关系户,那么作为员工千万不要选择妥协,因为即便是你能够听从领导的想法,最后也不可能受到重用,毕竟你作为下属,服从领导安排,但是领导却总是给你分配一些不好的资源,让你在职场中总是吃亏,你在行业中就会变得越来越没地位,客户和领导都不愿意尊重你,也不愿意站在你的角度去考虑问题,其实对于你来说真的是非常不利的。

第二、让你去遵守非常奇葩的制度年轻人在公司里工作都应该学会重新洗牌,因为你长时间呆在这家公司的,你会发现有些领导就是在故意针对你,当你做出非常重要的决定以后,你会发现领导看你的眼光也会有所不同,所以每个年轻人在公司里工作,千万不要总是去遵循那些非常奇葩的规章制度,这样只会导致你在职场或者在公司里得不到更好的发展,而且从领导的角度来考虑,他们也会试图的干涉你的工作进展,让你在职场中得不到更加丰厚的回报。

第三、拖欠员工的工资却不让员工抗议在职场中,其实每个员工都会跟同事包括领导产生,尤其是在跟上级发生的时候,年轻人也应该努力地跟领导做好协商,不要让更加的惨烈和激化,不然你在职场中是肯定是遍体鳞伤的。

当然,有些时候很多领导也会主动的拖欠员工的工资,但是却不让员工煽风点火,作为普通员工如果卷进这样的这样的斗争当中,其实也是感到非常的无奈。

大家都希望能够在公司里获得非常高的薪资,可是领导总是不守承诺,其实作为员工也应该尽快的离开。


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