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所以你跟你领导搞好关系,这就是在职场当中体现你的一个情商了

简介: 所以你跟你领导搞好关系,这就是在职场当中体现你的一个情商了,也利于领导的更好地开展工作。

我有一个同学,他的名字叫强子,他在一家公司入职了5年,但是跟他的领导的关系一直就是一般般的,所以就一直不被重用。

前不久他的领导父亲去世了,举办了告别仪式。

但他认为就是跟领导拉近关系的一个机会,所以回来上班以后,一大早上他就包了1000块钱红包去领导办公室,说:“老人过世正好有事回老家了,这1000块钱就略表心意”,领导感觉接的火一样的,马上把信封推给了强子,脸色很不高兴地跟他说:“白包哪里还有后面补的说法,速度跟我拿走,真是晦气”。

所以在职场上,你的智商预防失败,你的情商一定要促进他去成功。

虽然工作能力能忠诚可靠很重要,但是你和领导搞好关系,这是必不可少的一环。

你平时跟领导一定要走动,多拉近关系,这样才能获得领导的提拔重用。

领导家里有红白喜事,这就是拉近跟领导关系的一个机会。

年轻人可以抨击这个观点,但是现实就是这样子的,平时你做下属的,你不走动没关系,但是在这时候要讲场面的时候,你还不露面,那你就相当于主动疏远你的领导了。

强子他这样属于触犯了大忌,如果你实在没赶上,你委托你的同事、朋友,在出殡当天你给他包一个包,写上自己的名字交给白案就可以了。

这个强子他事后再去补这一个白包,作为很多讲究的人,就属于非常忌讳的事情,你这样给他补一个白包,你是不是想他再办一次丧事啊!

所以你跟你领导搞好关系,这就是在职场当中体现你的一个情商了,也利于领导的更好地开展工作。

送礼他既是一门技术也是一门艺术,你搞好了就促进了双方的关系,搞不好,你想晋升都难。

你不去了解人性,就会不了解送礼的这些潜规则。

为什么不能给领导送什么礼品卡呀,手表呀。

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