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打听到新员工月薪高自己一千,老员工心寒辞职

简介: 打听到新员工月薪高自己一千,老员工心寒辞职,听到领导回复愣了在社会上,大多数人都在职场上打拼,这其中有很多人是为了自己能够在自己心仪的岗位上发光发热,能够在自己所选择的岗位上创造巨大的价值,实现自己的理想和抱负,但其实

打听到新员工月薪高自己一千,老员工心寒辞职,听到领导回复愣了在社会上,大多数人都在职场上打拼,这其中有很多人是为了自己能够在自己心仪的岗位上发光发热,能够在自己所选择的岗位上创造巨大的价值,实现自己的理想和抱负,但其实更多的人是为了能够有一个好的薪资,赚到足够多的钱,提高自己和家人的生活水平。

所以很多人都在很努力地工作,希望能够凭借自己更多的付出来换取更多的收获。

正所谓“多劳多得”,如果自己真的能够通过努力来赚取更多的钱,那再辛苦也是值得的。

有的时候,一些刚刚进入职场的新人工资却会比一些入职场很久的老人工资要高,有的高出好几千到好几倍都是有可能的,这种情况也令很多老员工心里很不愉快。

另外,因为通货膨胀的原因,在几年之后,同样的购买力却需要更多数额的金钱,所以新员工工资定得自然会更高,而老员工的工资不会调,自然就形成了新员工工资比老员工更高的情况。

一、缘由王斌就有过这样的经历,不过情况要比上述说的不太一样。

王斌在现在的公司工作已经有5年左右的时间了,但王斌除了在第一年涨过一次薪之外,他的薪资就再没有什么变化了。

但薪资没有变化的同时,他的工作任务确实相比第一年增加了不少。

但最近发生的一件事,却让王斌改变了主意。

王斌就分配到了一个比较活泼的新员工,王斌被安排带这个新员工后,对他也挺上心的。

一次他们再一起吃饭的时候,王斌就忍不住向新员工打听了他的薪资。

王斌心里越想越心寒,觉得自己辛苦干了这么久,但自己的薪资却比新员工的还要低一千。

于是王斌就立马写了一份辞职信,敲响了领导办公室的门,想要辞职。

但是领导看了王斌的辞职信之后,说了一句回复,王斌就愣了。

原来领导说的是,自己给新员工的薪资没有这么高。

三、最终处理于是领导立马就叫来了那个新员工,这才知道,原来新员工是觉得这个工资属于公司的隐私,不好谈论,又不好拒绝王斌,就随口说了一个虚假的数字,他的本意是保护隐私,却没有想到闹出了这么大的动静。

而实际上,新员工的工资只比王斌高两百。

领导听了之后,心里也有点哭笑不得,于是表扬了新员工一番,就让新员工先出去了,随后领导又和王斌解释了一番,并且说明,自己其实已经有上调老员工薪资这一想法了,确实不好让老员工薪资比新员工还低,只是这个加薪方案最近还在计划中,不久就会出台,希望王斌能够回去再等等。

听到领导的这个回答之后,王斌心里终于宽心了,于是就和领导道了谢,拿着辞职信又回到了自己的工位上。

在这次的事情当中,领导答应了王斌的涨薪请求,但是如果没有答应,王斌就要懂得另谋出路了,因为如果自己的薪资不能够匹配自己产生的工作价值,那自己就是在被压榨,如果我们不去争取,我们就会失去自己的正当权益。


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