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但是,对于给我们发薪水的老板来说,员工工资越多,能够到他们口袋的自然就会相对减少。

而当我们深觉得自己的能力,与现有薪资状况不匹配时,自然也会向找领导和老板谈谈涨薪的问题。

在职场中,主动跟老板开口涨工资,就跟参加完聚餐后,找不熟的同事要AA的餐费一样尴尬。

明明是自己应得的部分,反倒总让我们有些难以开口。

并且,如果我们在要求涨薪的过程中,没能用对方法的话,会让我们既不能达到涨薪的目的,反倒还会葬送自己的饭碗。

不过,在一次偶然的机会中,他们替公司谈下了一笔大单子,给公司带来了不少营收利润。

面对这类情况,老板通常情况下,都会选择给参与项目的员工发奖金,毕竟一次成功并不能代表什么。

2、要与现阶段能力匹配虽然我们都有着加薪的愿望,但我们也要知道,老板给我们发薪水的依据,是我们能够给公司创造的价值。

如果你现阶段并没有做出什么成绩,并且你的工作能力,在长时间内都没能得到质量的提升,那老板又有什么理由给你加薪呢?

如果你的劳动能够创造更多的财富,自然能够“卖”出一个好价钱,这也是符合市场价格规律的结果。

所以,要想实现加薪的目的,其前提条件,也还是要求我们自身相匹配的能力。

否则,一切涨薪要求斗志会让老板觉得你眼高手低,不是一个成大事的人。

3、找准开口时机当你拥有足够的资本去要求老板涨薪时,选择一个正确的时机,也将会对结果产生重大影响。

如果最近公司的运营状况很好,你大可以去找老板谈薪资。

毕竟公司经营得好,老板的心情也不会差,所以在老板开心的时候提要求,被答应的几率也会随之提高。

反之,当公司正在面临一定的问题时,你此时去找老板要求涨薪,无异于往桶上撞。

所以,当你做好自身的准备后,还需要仔细观察当下的情况,找到一个最合适的时机,这样才能提高成功的可能性。

4、不要采用威胁语气归根结底来说,要求老板给自己涨工资也是属于“有求于人”的范围。

既然我们有求于人,就需要用友善的态度,去向老板提出自己的诉求。

比如说你可以说说自己最近的成就,来为涨薪成功增加筹码。

但切记,千万不要采用带有威胁意味的语气去跟老板沟通。

这样做老板不仅不会给你加薪,反倒还会真的让你走人!

总结:不可否认的是,涨薪是我们的共同期盼。

并且有的时候,要想实现涨薪的目的,也的确需要我们自己主动出击。

但至于如何向老板开口,我们就需要注意以上4点,否则,只会适得其反,让自己“损了夫人又折兵”。

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